Participatietrajecten Gemeenten

Voor mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt biedt YouRtop “participatietrajecten”, ook wel “activeringstrajecten” genoemd. Tijdens zo’n participatietraject gaat onze professionele re-integratiecoach een aantal maanden lang, samen met de deelnemer aan de slag om weer tot de kern te komen. “Wie ben ik”, “wat wil ik”, “wat kan ik” en “hoe ga ik dat bereiken” zijn vraagstukken die in dit traject de rode draad vormen. Zo’n participatietraject kan in groepsvorm plaatsvinden maar wordt ook op individuele basis aangeboden.

Tijdens onze participatietrajecten staat de deelnemer centraal. Dat wil zeggen dat er aandacht is voor alle leefgebieden waardoor een totaalplaatje ontstaat en wij de deelnemer écht kunnen leren kennen. Door wederzijds vertrouwen kunnen we samen op zoek naar een geschikte plek in de maatschappij, zodat de deelnemer zich kan blijven ontwikkelen.

Talent Ontwikkel Programma

In Waalwijk wordt ieder jaar in maart en in oktober het TOP-traject aangeboden aan klanten uit de Participatie Wet. Deelnemers van dit traject gaan in een periode van 9 maanden aan de slag met hun persoonlijke doelen op weg naar een werkervaringsplek (onbetaald werk met behoud van uitkering), betaald werk en/of scholing.

Het traject is opgebouwd uit een groepstraining (maximaal 12 personen) van 3 maanden, aangevuld door 6 maanden individuele coaching. Tijdens de groepstraining worden (empowerment)workshops ter ontwikkeling van de sollicitatie-, communicatie- en presentatievaardigheden aangeboden. Ook worden rondleidingen georganiseerd en gastsprekers uitgenodigd. Om een duidelijk beeld te geven van verschillende beroepsrichtingen, zijn stageplekken- en meeloopdagen onderdeel van het traject. Na de eindpresentaties ontvangen deelnemers een Certificaat van Deelname en een Getuigschrift dat als referentie kan dienen bij het vinden van een passende baan.

Onze participatietrajecten kennen de volgende fases:

• Intake: De intake bestaat uit een kennismakingsgesprek waarin wordt bekeken hoe een potentiële deelnemer in het leven staat, waar hij vandaan komt en waar hij naartoe wil werken. Gaat een deelnemer daadwerkelijk meedoen, dan wordt er een duidelijk doel geformuleerd dat regelmatig geëvalueerd wordt.
• Zelfanalyse: In deze fase wordt door middel van assessments in kaart gebracht wat de interesses, kwaliteiten en werkwaarden van de deelnemer zijn.
• Richting bepalen: De deelnemer zet een stip op de horizon. Het wordt duidelijk wat voor de deelnemer belangrijk is in werk, en hij weet waar hij naartoe wil werken.
• Arbeidsmarktoriëntatie. De deelnemer gaat zich oriënteren in de door hem gekozen beroepen. Dit kan door het afnemen van interviews, door stage te lopen of werkervaring op te doen d.m.v. een werkervaringsplaats. Met deze nieuwe ervaring maakt de deelnemer nog meer kans op een leuke nieuwe baan.
• Uiteindelijk gaat de deelnemer aan de slag met stappen die hem dichter bij zijn doel brengen.

In oktober 2024 start de volgende groep van het Talent Ontwikkel Programma (TOP-Traject) voor klanten uit de gemeente Waalwijk, Heusden en Loon op Zand. Lees ook de blogs en referenties voor ervaringen van eerdere deelnemers.