YOURTOP
Het doel
Het uitvallen van een medewerker is voor niemand fijn. Soms kan het echter voorkomen dat een medewerker niet meer in staat is terug te keren naar zijn of haar huidige functie. Het is dan gewenst om voor beide partijen een passende oplossing te vinden. YouRtop helpt graag mee in dit zoekproces naar passend werk waar de medewerker met plezier naartoe gaat. Dit kan ook een andere baan zijn binnen de huidige organisatie.
Spoor 2: re-integratie bij een andere werkgever
Wanneer een medewerker is uitgevallen en het niet zeker is of deze nog terug kan keren naar de huidige werkplek, kan het spoor 2-traject van YouRtop uit Sprang Capelle worden ingezet om passend werk te vinden. Middels assessments bij ons nabij Kaatsheuvel worden interesses en kwaliteiten in kaart gebracht, maar wordt ook aandacht besteed aan drijfveren en belangrijke werkwaarden. Samen met onze loopbaan- en re-integratiecoach worden de assessments besproken en wordt de richting bepaald voor de toekomst. Vervolgens gaan we over op arbeidsmarktverkenning en het opdoen van sollicitatievaardigheden. Het is ons doel dat de medewerker weer met plezier naar het werk gaat.
Het spoor 2-traject
Een spoor 2-traject duurt gemiddeld 6 maanden en kan op een aantal manieren beëindigd worden.
- Het dienstverband van de medewerker wordt beëindigd;
- De medewerker is weer teruggekeerd in het oude werk, zowel qua uren als taken;
- De medewerker heeft een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever.
Mocht dit allemaal nog niet zijn gebeurd in de eerste 6 maanden, dan kan het traject soms met een aantal maanden worden verlengd.
Aanmelden voor een spoor 2 traject.
YouRtop helpt u graag!
De vijf fases van het spoor 2 traject
Het spoor 2-traject van YouRtop is opgedeeld in vijf fases:
- Intake: Hierbij wordt de situatie en de invloed daarvan op de werkplek besproken. Het gaat niet om wat een medewerker niet meer kan, maar juist wat er nog wel mogelijk is.
- Zelfanalyse: In deze fase wordt door middel van assessments in kaart gebracht wat de interesses, kwaliteiten, drijfveren en werkwaarden van de medewerker zijn.
- Richting bepalen: In deze fase zet de medewerker zijn of haar stip op de horizon. Het wordt weer duidelijk wat voor de medewerker belangrijk is in werk en hij of zij weet waar hij naartoe wil werken.
- Arbeidsmarktoriëntatie. In deze fase gaat de medewerker zich oriënteren in de door hem gekozen beroepen. Dit kan door het afnemen van interviews, door stage te lopen of werkervaring op te doen d.m.v. een werkervaringsplaats. Met deze nieuwe ervaring maakt de medewerker nog meer kans op een leuke nieuwe baan.
- Uiteindelijk gaat de medewerker aan de slag met stappen die hem dichter bij zijn doel brengen.
Gedurende het hele traject wordt de medewerker sollicitatieworkshops aangeboden. Afhankelijk van de vraag gaat de medewerker met een coach van YouRtop aan de slag met o.a. het:
- Ontdekken en inzetten van talenten (begeleid door een gecertificeerd kernkwadrant trainer)
- Onderbouwen van talenten middels de STARR-methode
- Opstellen van een krachtig cv, passend bij de zoekrichting
- Opstellen van een krachtige motivatiebrief, gericht op de zoekrichting
- Voorbereiden van een stevige pitch
- Gesprekstechnieken om stevig het sollicitatiegesprek in te gaan
- Uitbreiden en op de juiste manier inzetten van het netwerk
Wacht niet op een goede dag maar maak er een.
YOURTOP
Neem contact met ons op voor meer informatie
Benieuwd of een spoor 1 of spoor 2 traject in Sprang Capelle passend is voor jouw situatie? En ben je klaar voor een effectieve re-integratie op de arbeidsmarkt? Neem dan contact met ons op door te bellen naar 06-14635307 of door een e-mail te sturen naar yvonne@yourtop.nl.
Benieuwd naar wat YouRtop
jou allemaal te bieden heeft?
De ontmoetingen hielpen om mij gemotiveerd te houden en vooral bezig te blijven. Voor mij heeft het geholpen om op zijn minst een pad te vinden in de wirwar van alle mogelijkheden.
Coen
