Sterker in je schoenen door inzicht en zelfkennis

Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar werk of scholing. Dat is het doel van het Talent Ontwikkel Programma van Baanbrekers en YouRtop. Na afloop van het intensieve traject van negen maanden spraken we vier deelnemers over hun ervaringen en vooruitzichten. Hun gezamenlijke conclusie: “We hebben een beter beeld van wie we zijn en wat we kunnen en willen. We staan sterker in onze schoenen.”

In het Talent Ontwikkel Programma werkt elke kandidaat op zijn of haar eigen manier aan persoonlijke doelen. Met als minimaal doel een werkervaringsplek. Het arbeidsfit krijgen van deze kandidaten hangt sterk samen met het werken aan hun kwetsbaarheid. Zonder de aandacht voor deze welzijnskant is de kans op succesvolle bemiddeling naar regulier werk klein. Een aanpak die zich richt op beide gebieden (zorg/welzijn & re-integratie) is de kern van het Talent Ontwikkel Programma.

Vakkenpakket
De meest recente groep met twaalf deelnemers waardeerde het programma met een 8,8. Vier deelnemers hebben nu een werkervaringsplek en twee vonden regulier werk. Eén doet vrijwilligerswerk, drie kregen een passend zorgaanbod, één is zich nog aan het oriënteren en een ander startte een serieuze studie. Dat is Coen. “Ik had geen richting. Wist niet wat ik kon of wilde”, vertelt hij. “Het Talent Ontwikkel Programma was een ‘ketting’ waaraan ik me kon vasthouden. Het gaf me de structuur die ik nodig had om dingen op een rij te zetten en conclusies te trekken.” Zijn conclusie: ik ben een analytisch persoon met voorkeur voor een rustige werkplek met weinig contacten. Uit de tests en analyses kwam onder andere ‘opleiding laborant’ tevoorschijn en dat trok meteen zijn aandacht. Alleen, zijn havo-diploma haalde hij met het verkeerde vakkenpakket. “Dus doe ik nu alsnog vier extra vakken”, vertelt hij monter. “Best pittig, maar de moeite waard. Ook als ik straks geen lab-opleiding kies, heb ik een vakkenpakket met veel mogelijkheden.”

Waardering
Mariëlle (middelste foto) heeft sinds de zomer een werkervaringsplek als gastvrouw in een verzorgingshuis. Mogelijk komt ze in vaste dienst zodra er een passende vacature is. “Ik voel waardering en vertrouwen”, vertelt ze verheugd. Mariëlle komt uit het secretariële werk, maar vond daar geen voldoening meer. Na enkele korte baantjes kwam ze via haar jobcoach in het Talent Ontwikkel Programma. “Die kans moest ik pakken, vond ik. Maar ik was ook onzeker en dacht: werkt dit wel?” Haar scepsis verdween: “We hadden een fijne groep die elkaar helpt en ondersteunt. Er was onderling echt een klik, dat stimuleerde me. Bijvoorbeeld, een compliment ontvangen vond ik altijd moeilijk en ongemakkelijk. In de veilige groep stond ik daarvoor open. Ik ben nu zekerder, twijfel minder en kom beter voor mezelf op.”

Zelfvertrouwen
Mandy (foto rechts) herkent dat. Ze vond antwoorden op vragen als: wie ben ik, wat wil ik en wat zijn mijn competenties? Haar zelfkennis en zelfredzaamheid groeiden en daarmee haar zelfvertrouwen. “Ik wist niet dat gebrek aan zelfkennis mij zo dwars kon zitten”, legt ze uit. “Zelfkennis ontwikkelen was een feest van herkenning. Van sommige eigenschappen was ik me niet bewust, maar herkende ik wel toen ze uit de tests kwamen. Heel fijn, want dat kan ik inzetten bij het solliciteren.” Mandy heeft een werkervaringsplek als online content marketeer. Haar tijdelijke werkgever, een eenpersoonsbedrijf, heeft de samenwerking verlengd maar kan haar geen vaste baan bieden. “Ik leer daar wel veel en zij ook van mij, denk ik. Een echte win-winsituatie. Ondertussen ben ik volop aan het solliciteren.”

Creativiteit
Op het cv van Kevin (foto links) staat een hbo-propedeuse in ict en software engineering. Niet verkeerd, zou je zeggen. Maar hij had geen goed beeld van zijn interesses en kwaliteiten. De trainingen gaven handvatten en sinds vier maanden heeft ook hij een werkervaringsplek. In het archief van Baanbrekers gebruikt hij zijn creativiteit om te zoeken naar dingen die efficiënter kunnen. In het begin drie volle dagen, sinds een tijdje vijf dagen van vijf uur. “Dat past beter. Ik ben productiever en houd mijn aandacht beter vast. Meer dan 25 uur sluit ik in de toekomst niet uit, maar nu wil ik mijn grenzen goed bewaken. Dat is mijn belangrijke leerpunt: weten wat mijn grenzen en kwaliteiten zijn. Ik had daar altijd moeite mee en weet uit ervaring hoe fout dat kan gaan.” Via de trainingen ervaart Kevin een groeiende zelfstandigheid en zelfredzaamheid. Geen grote stappen, maar rustige verbetering. Dat stimuleert zijn zelfvertrouwen en stabiliteit. Hij woont sinds juni in een mooi appartement met beperkte begeleiding. Zijn doel is helder: “Een fijne betaalde baan in plaats van een uitkering.”

Interesse?
Is het Talent Ontwikkel Programma iets voor jou of voor een van je klanten woonachtig in een van de Langstraat Gemeenten? Meld je dan aan via Baanbrekers of hier op de website onder het kopje trajecten (https://yourtop.nl/trajecten/)

Bron: www.baanbrekers.org  

Ondernemen met Hart voor de Maatschappij

Yvonne Vercoulen - YouRtop

Anno 2020 vinden veel organisaties en ondernemers het belangrijk om Maatschappelijk Verantwoord te Ondernemen. Op deze manier kun je tijdens het runnen van je business ook iets betekenen voor de mensen voor wie deelname aan de maatschappij iets moeilijker blijkt te zijn.

Behalve dat deze mensen ook weer graag onderdeel worden van deze Maatschappij, en dus vaak extra gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan, is er meestal ook een reden waarom die afstand tot de arbeidsmarkt (langzaamaan) steeds groter is geworden. Denk hierbij aan ziekte of andere (persoonlijke) omstandigheden. De overheid heeft het voor werkgevers daarom aantrekkelijker gemaakt om deze mensen weer aan het werk te helpen.

Regelingen
Regelingen zoals bijvoorbeeld werken met behoud van uitkering, no-risk polis, jobcoaching en nog veel meer zijn een aantal jaren geleden al in het leven geroepen maar verschillen vaak per situatie, deelnemer en soms zelfs per gemeente.

Een andere interessante manier om banen te creëren is jobcarving. Het Elkerliek Ziekenhuis in Helmond heeft een mooi filmpje online staan waarin zij uitleggen hoe zij extra banen hebben weten te creëren door jobcarving.

De ideale match
De ideale match bestaat uit een werkgever en een werknemer die elkaar verder kunnen helpen. De mensen die wij naar werk begeleiden kennen we vaak al enkele maanden voordat ze de stap naar (betaald) werk maken. Dit komt omdat zij eerst een intensieve trainingsperiode hebben doorlopen waarin zij hebben gewerkt aan o.a. hun persoonlijke ontwikkeling, sollicitatie- en werknemersvaardigheden. Hierdoor weten de kandidaten beter waar hun kwaliteiten en valkuilen liggen, welke interesses ze hebben en bij welke beroepen hun talenten het beste tot uiting komen. Wij als coaches vinden het belangrijk dat wij zowel de werkgever als de werknemer goed genoeg kennen om een juiste match te maken.

Bedrijven en ondernemers met Maatschappelijk Hart
Om ons netwerk actueel te houden ben ik met YouRtop constant op zoek naar bedrijven en ondernemers (ook ZZP’ers) met een Maatschappelijk Hart in de omgeving Waalwijk – den Bosch & Hart van Brabant.  Ben of ken jij zo’n ondernemer en ben je benieuwd welke mogelijkheden er voor jouw bedrijf zijn? Stuur me dan een mail, reactie of PB. Ik kom graag een keertje kennismaken om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.

Yvonne Vercoulen

Doorzetters presenteren hun vorderingen digitaal

Doorzetters presenteren hun vorderingen digitaal

Bijzondere omstandigheden maken mensen creatief en flexibel. Zo ook de deelnemers aan het Talent Ontwikkel Programma van YouRtop en Baanbrekers. Vanwege de coronamaatregelen konden zij hun eindpresentaties niet samen beleven. Maar geen nood: via een vergader-app werd het alsnog een feestelijke digitale bijeenkomst.

Het Talent Ontwikkel Programma is een traject op maat voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is begeleiden naar werk of scholing, met als minimaal resultaat een werkervaringsplek. Na de groepsperiode van drie maanden geeft elke deelnemer een eindpresentatie over wat ze hebben geleerd en hoe ze verder gaan met de aansluitende individuele begeleiding van zes maanden. Normaal gesproken zou zo’n eindpresentatie een feestelijke groepsbijeenkomst zijn. Vanwege de coronamaatregelen moest dat onlangs digitaal. Jammer natuurlijk, maar wel een extra vaardigheid die de kandidaten mooi meepikken. Het werd een bijzondere bijeenkomst. Het betrof de eerste groep van 2020. Die startte met tien deelnemers. Acht van hen hebben het groepsprogramma afgerond.

Warm gevoel
Deelnemer Mariëlle heeft privé en in haar werk een stormachtige tijd achter zich, vertelt ze in haar presentatie. Dat maakte haar wat onzeker. “In de YouRtop-groep voelde ik me snel op mijn gemak. Ik kreeg een warm gevoel van de snuffelstages en loop binnenkort nog een dag mee bij Broikes.” Tijdens de individuele begeleiding wil Mariëlle haar toekomst verder uitstippelen.

Stimulerend
Deelnemer Coen zat een tijdje thuis. Hij had veel baat bij het trainen, testen en praten in de
groepsfase. “Dat motiveert mij. Ook werkt het stimulerend om anderen in de groep hard aan zichzelf te zien werken.” Coen leerde veel over zichzelf, zette zijn kwaliteiten en werkwaarden op een rij en deed een meeloopstage in het archief van Baanbrekers. “Fijne sfeer en interessanter dan ik dacht. Mijn rondleiding bij het ETZ kon helaas niet doorgaan vanwege de coronacrisis. Maar ik wil niet stilstaan en ga door met het individuele programma. En ik zoek een passende opleiding.”

Verbeteren
Na een moeilijke tijd wil deelnemer Kevin zichzelf verbeteren en streeft hij naar een vaste baan waarin hij zijn energie kwijt kan. Een baan die past bij zijn kwaliteiten die hij tijdens het
groepsprogramma op een rij zette. “Bijvoorbeeld allround field engineer. Dan ga ik op pad voor het oplossen van storingen in straatkasten en serverruimten. Ik zoek in elk geval een technische intellectuele uitdaging waar creativiteit in mag zitten.”

Zo hebben alle deelnemers hun eigen verhaal, geschiedenis en toekomstperspectief. Baanbrekers en YouRtop helpen hen naar een passende opleiding, baan of werkervaringsplek. De volgende groep deelnemers aan het Talent Ontwikkel Programma start in september 2020. Iets voor jou? Vraag je werkmakelaar naar meer informatie of meld je direct aan.

Bron: Baanbrekers, april 2020
Foto: YouRtop

 

Eindpresentaties Talent Ontwikkel Programma

Na 3 maanden van intensieve training hebben 8 van de 10 deelnemers van het Talent Ontwikkel Programma hun trainingsperiode succesvol afgerond. Op donderdag 16 april hebben zij hun presentaties kunnen geven aan zowel de werkmakelaars en matchers van Baanbrekers, het RMC van Tilburg, aanwezige zorgbegeleiders en de trainers van YouRtop. Dit keer niet op locatie maar online via ZOOM waar de spanning en ontlading tot in de huiskamers was te voelen.

Op dinsdag 7 januari startte een groep van 10 kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan hun avontuur richting persoonlijke ontwikkeling, maatschappelijke participatie, betaald werk en/of scholing. De spanning was te voelen tijdens de eerste kennismakingsochtend waarbij ook werkmakelaars vanaf het begin actief betrokken waren. Na een dagdeel vol nieuwe informatie werd de sfeer voelbaar meer ontspannen toen mensen met een lijst vol positieve eerste indrukken naar huis vertrokken. Vanaf dat moment kwam deze groep drie keer per week bij elkaar om deel te nemen aan georganiseerde workshops, rondleidingen, presentaties, en om te werken aan hun persoonlijk portfolio. Ook werd hard gewerkt aan het uitbreiden van ieders netwerk doordat mensen elkaar gingen helpen of actief op onderzoek uitgingen. 

Stages
Vanaf week 5 gingen de stages van start en zijn deelnemers aan de slag gegaan in diverse beroepen; van archiefmedewerker tot allround field engineer en van medewerker technische dienst tot communicatiemedewerker of activiteitenbegeleidster in een ouderenhuis. Waar het niet mogelijk was om stage te lopen kozen deelnemers ervoor om informatie te vergaren door verzoeken tot rondleidingen en/of het bezoeken van open dagen op scholen. Helaas zorgde het corona virus ervoor dat enkele van deze activiteiten tijdelijk geen doorgang hebben kunnen vinden. Toch liet deze groep zich niet zomaar uit het veld slaan waardoor het houden van telefonische interviews en deskresearch ze heeft kunnen helpen een steeds scherper beeld te krijgen van de stip op de horizon die zij willen plaatsen. 

Ik benoem hier heel expliciet de stip op de horizon, omdat deze tijd van persoonlijke ontwikkeling en bezinning (wat wil ik nou eigenlijk écht en in hoe verre past dat bij mij als persoon) staat voor een doel waar naartoe gewerkt kan worden. Iedere deelnemer draagt namelijk een goed gevulde rugzak met zich mee. Allemaal bouwstenen die bewust of onbewust zorgen voor bepaalde gedragingen. Kwetsbaarheden die de aandacht verdienen, waarmee men moet leren omgaan en waar vaak ook talenten achter verschuilen die weer als kracht kunnen worden ingezet.

Hoe nu verder…
Sommigen uit deze groep zijn al klaar voor die betaalde baan, al dan niet met ondersteuning vanuit de doelgroepregister. Anderen zullen de komende maanden eerst aan de slag gaan met het opbouwen van hun belastbaarheid, of het opdoen van meer praktijkervaring om daar hun keuzes op te baseren. Het doel voor deelname aan dit traject was om in 9 maanden tijd, in ieder geval toe te werken naar een werkervaringsplek. En deze groep heeft tijdens de eindpresentaties laten zien dat het hun aan motivatie en wilskracht zeker niet ontbreekt!

Heel trots ben ik dan ook op deze positieve groepsafsluiting. Terwijl de certificaten en getuigschriften deze keer per post worden overhandigd gaat iedereen de komende maanden middels individuele coaching op zoek naar die passende opleiding, baan of werkervaringsplek. 

Ik hoop dan ook van harte dat deze coronacrisis snel overwaait, iedereen gezond blijft en jullie allemaal de plek vinden die jullie verdienen!

Yvonne Vercoulen    

 

Baanbrekers en YouRtop bieden ontwikkeltraject op maat

Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar werk of scholing. Dat is het doel van het nieuwe Talent Ontwikkel Programma van Baanbrekers en bureau YouRtop. Dit programma startte begin januari met een geselecteerde groep van twaalf kandidaten. De kern van het programma is een ontwikkeltraject op maat, waardoor elke kandidaat op zijn eigen manier persoonlijke doelen kan nastreven. Met als minimaal resultaat een werkervaringsplek.

Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 groeide bij Baanbrekers de toestroom van kwetsbare kandidaten. Het arbeidsfit krijgen van deze kandidaten hangt sterk samen met het werken aan deze kwetsbaarheid. Zonder de aandacht voor deze welzijnskant is de kans op succesvolle bemiddeling naar regulier werk klein. Een aanpak die zich richt op beide gebieden (zorg/welzijn & re-integratie) is wenselijk en het Talent Ontwikkel Programma biedt dat.

Meedoen
In onze maatschappij kan ieder mens van betekenis zijn, vinden Baanbrekers en YouRtop. Yvonne Vercoulen van YouRtop legt uit: “Door mee te doen in de maatschappij groeien eigenwaarde, geluksgevoel en (economische) zelfredzaamheid en krijgen eenzaamheid en armoede minder kans. Met dit als uitgangspunt hebben we het Talent Ontwikkel Programma opgezet. Het traject duurt negen maanden: drie maanden groepstraining en coaching en vervolgens zes maanden intensieve individuele coaching.”

Vaardigheden
Tijdens de training werken de deelnemers drie dagdelen per week aan hun persoonlijk portfolio. Dit portfolio bouwen ze op door het maken van testen op het gebied van beroepskeuze, zelfkennis en werkwaarden. Ook maken ze opdrachten voor het verhogen van hun eigenwaarde en het verbeteren van vaardigheden op het gebied van solliciteren, communiceren, presenteren, het eigen netwerk en werknemersvaardigheden. Tijdens de training nemen de kandidaten deel aan rondleidingen, meeloopdagen en stageplekken, om een duidelijk beeld te krijgen van verschillende beroepsrichtingen. Het totale traject staat in het teken van begeleiding richting werk of scholing. Het minimale streven daarbij is starten op een werkervaringsplek.

Presentatie
De trainer-coaches Yvonne Vercoulen en Iris Disseldorp verzorgen samen het complete Talent Ontwikkel Programma, in nauw overleg met de werkmakelaars van Baanbrekers die het traject op de voet volgen. “Elke kandidaat krijgt een traject op maat, zodat elke kandidaat zijn persoonlijke doelen optimaal kan nastreven”, vertelt Yvonne. “Na de groepsperiode van drie maanden geeft elke deelnemer een eindpresentatie. Dat is altijd een bijzonder moment voor zowel de kandidaten als voor ons. Kandidaten presenteren wat ze hebben geleerd, en hoe ze verder gaan met de aansluitende individuele begeleiding van zes maanden. Na de eindpresentaties krijgen ze een certificaat van deelname en een getuigschrift dat ze kunnen gebruiken als referentie bij het vinden van een baan.” De eerste groep kandidaten is nu enkele weken bezig, de volgende groep start in september.

Bron: Baanbrekers BinnensteBuiten