Voor mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt biedt YouRtop in samenwerking met het UWV “modulaire re-integratiediensten”, “werkfit trajecten” ,”naar werk trajecten” en “perceel werkbehoud” aan in de Noord Brabant, Zeeland en Drechtsteden. Afhankelijk van het traject dat wordt gekozen gaat onze professionele re-integratiecoach samen met de deelnemer aan de slag met persoonlijke doelen.
Voor de modulaire dienstverlening zijn deze doelen gericht op:
– activering: weer ‘ergens’ aan deelnemen zoals deelname aan activiteiten (bijvoorbeeld een kook- of sportclub)
– deelnemen aan vrijwilligerswerk
– begeleiding bij scholing
Voor de werkfit trajecten zijn de doelen te koppelen aan:
– ontwikkelen van werknemersvaardigheden
– persoonlijke ontwikkeling en vergroten zelfkennis (wie ben ik, wat kan ik & wat wil ik)
– het in beeld brengen van de arbeidsmarktpositie (wat is er en wat is haalbaar voor mij)
Voor de naar werk trajecten wordt begeleiding geboden bij:
– de arbeidsmarktoriëntatie
– het realisatie van professionele documenten (o.a. CV en motivatiebrief; hiervoor wordt toegang verleend tot ons loopbaanportaal).
– het zoeken naar een passende werkplek
Voor perceel werkbehoud wordt begeleiding geboden bij:
– het ondersteunen van werknemers bij het behouden van hun baan
– het behouden van werkplezier en stabiliteit
– het ondersteunen van werkgevers bij het creëren van een gezonde, productieve samenwerking
YOURTOP
Modulaire re-integratiediensten
Voor mensen die de connectie met de maatschappij kwijt zijn geraakt, kan het soms een grote stap zijn om weer mee te doen in de samenleving. Eenzaamheid en armoede liggen dan op de loer. Omdat het soms moeilijk is de verbinding met de maatschappij weer (opnieuw) te maken, bieden wij deze mensen de mogelijkheid om begeleid (een paar) kleine stappen te zetten zodat meedoen weer werkelijkheid wordt. We werken dan volgens de Individuele Rehabilitatiemethode en volgen in dit proces de stappen ‘verkennen’, ‘kiezen’, ‘verkrijgen’ en ‘behouden’.
YouRtop begeleidt deelnemers naar activiteiten, vrijwilligerswerk of bij scholing. Deelnemers laten participeren naar vermogen is daarbij het hoofddoel. We zorgen er met onze positieve aanpak voor dat zij starten aan een zinvolle activiteit. Zowel binnen als buiten het netwerk van de gemeente wordt gezocht naar een passende plaats waarbij we ons richten op persoonlijke ontwikkeling en de juiste begeleiding. Natuurlijk wordt de voortgang goed bewaakt en voorzien wij in goede nazorg.
Yvonne: “Met YouRtop wil ik iedereen naar vermogen laten meedoen. Ik ben ervan overtuigd dat ieder mens van betekenis kan zijn in deze maatschappij. Door (weer) mee te doen met de maatschappij stijgt de eigenwaarde, groeit het geluksgevoel en worden mensen (economisch) zelfredzamer.”
Wacht niet op een goede dag maar maak er een.
YOURTOP
Werkfit Trajecten
Klanten die de stap naar (betaald)werk willen maken maar nog wat extra bagage nodig hebben voordat ze daadwerkelijk aan de slag gaan, kunnen gebruik maken van onze werkfit trajecten in de regio’s Noord Brabant, Zeeland en Drechtsteden. Dit kan zowel op individuele basis (op locatie of via zoom), als in groepsverband. Een werkfit traject is altijd maatwerk. Dit betekent dat iedere deelnemer start met het opstellen van zijn persoonlijke doelen. Van daaruit gaat hij aan de slag met het maken van een aantal assessments die duidelijkheid moeten geven op vragen als “wie ben ik”, “wat wil ik”, “wat kan ik”, en “hoe ga ik dat bereiken”. De volgende stap is het volgen van (empowerment)workshops ter bevordering van de sollicitatie-, communicatie- en presentatievaardigheden. Mogelijke workshops zijn:
- Ontdekken van je talenten door een gecertificeerd kernkwadrant trainer
- Onderbouwen van je talenten met behulp van STARR-methode
- Opstellen van een krachtig cv, passend bij je zoekrichting
- Opstellen van een krachtige motivatiebrief, gericht op je zoekrichting
- Voorbereiden van een stevige pitch
- Gesprekstechnieken om stevig het sollicitatiegesprek in te gaan
- Uitbreiden van je netwerkskills
- Geven en ontvangen van Feedback
Om een duidelijk beeld te geven van verschillende beroepsrichtingen kan een deelnemer er tijdens de oriëntatieopdrachten voor kiezen om stages te lopen of interviews af te nemen bij de professionals die de voorkeursberoepen al uitoefenen.
Het doel van een werkfit traject is de deelnemer klaar te stomen voor een traject ‘naar werk’. In een traject ‘naar werk’ wordt een passende betaalde baan gezocht. Mocht een deelnemer tijdens een werkfit traject de stap naar betaald werk willen maken dan kan de coaching daarop worden aangepast.
Aanmelden voor een activeringstraject.
YouRtop helpt u graag!
YOURTOP
Perceel werkbehoud
Werk vinden is voor sommige mensen al een uitdaging, maar werk behouden kan soms nóg lastiger zijn. Perceel Werkbehoud is een unieke vorm van jobcoaching, speciaal gericht op het ondersteunen van werknemers bij het behouden van hun baan. Dit traject volgt doorgaans op een Werkfit traject, of Naar Werk traject van het UWV maar kan ook los worden ingezet. Het biedt maximaal twee periodes van drie maanden begeleiding bij het behoud van werk.
Uniek aan dit traject is dat het beschikbaar is voor mensen met een UWV-uitkering die geen recht hebben op een reguliere jobcoach. Dit maakt Perceel Werkbehoud toegankelijk voor een bredere doelgroep die behoefte heeft aan extra begeleiding om werkplezier en stabiliteit te behouden.
Waarom kiezen voor YouRtop?
Bij YouRtop geloven we in persoonlijke begeleiding, afgestemd op de unieke situatie van zowel werknemer als werkgever. Wij werken met gediplomeerd jobcoaches en/of NOLOC gecertificeerd loopbaancoaches met expertise in het begeleiden van mensen met een psychische kwetsbaarheid op de werkvloer.
Ons doel? Werknemers duurzaam begeleiden in loondienst én werkgevers ondersteunen bij het creëren van een gezonde, productieve samenwerking. Dit doen we door korte communicatielijnen te houden en actief mee te denken in praktijksituaties.
In de praktijk
Bij Perceel Werkbehoud houden we rekening met zowel werknemer als werkgever. Gesprekken vinden, waar mogelijk, plaats op de werkvloer. Individuele sessies blijven echter essentieel om in een veilige omgeving te leren en te reflecteren.
Deze persoonlijke aanpak maakt het mogelijk om werknemers én werkgevers houvast te geven en samen te werken aan duurzame inzetbaarheid.
Ons traject richt zich op:
- Werkdoelen en verwachtingen in kaart brengen: zodat werknemers zich bewust worden van hun doelen en deze, indien gewenst, met hun werkgever kunnen bespreken.
- Evaluatiegesprekken: zowel met werknemers als met werkgevers, om voortgang en doelen te bespreken.
- Praktische begeleiding op de werkvloer: ondersteuning bij dagelijkse uitdagingen en het versterken van zelfvertrouwen.
- Begeleiding van werkgevers: inzicht geven in taken en aansturing, afgestemd op de behoeften van de werknemer.
- Reflectieopdrachten: bewustwording van talenten en valkuilen om duurzame inzetbaarheid te versterken.
- Workshops: onderwerpen zoals feedback geven en ontvangen, grenzen aangeven en reflecteren.
- Ondersteuning werk-privébalans: samen zorgen voor een gezonde balans.
- Voorbereiding op contractgesprekken: werknemers ondersteunen bij gesprekken over contractverlenging.
Voor wie?
Perceel Werkbehoud is er voor iedereen met een uitkering bij het UWV die begeleiding nodig heeft bij het behouden van werk.
Het resultaat?
Duurzame inzetbaarheid en werkplezier staan centraal. Werknemers ontwikkelen hun talenten, krijgen grip op valkuilen en leren balans te houden. Voor werkgevers resulteert dit in een prettigere en productieve werkomgeving, minder verloop en lager ziekteverzuim. Samen bouwen we aan een succesvolle toekomst.
Interesse?
We maken graag kennis! Samen bespreken we de mogelijkheden en stellen we een plan op dat regelmatig wordt geëvalueerd. 📞 Neem contact op en ontdek hoe YouRtop het verschil kan maken!
Yvonne kijkt voorbij de problemen. En zet je kwaliteiten in de spotlight. Ziet jouw mogelijkheden en heeft een positieve benadering. Samen met Yvonne durfde ik de eerste stappen op de trap naar mijn eigen leven te zetten. Mijn wensen werden successen. Nu kijk ik vol vertrouwen naar de toekomst.
Suzan
